三峡秭归讯（记者 王小明）12月2日至3日，2025年“宜荆荆恩”区域农民职称评审交流展示活动在秭归举办。秭归县在农民职称评审工作中创新构建的“一三五七”工作体系在本次活动中成为关注焦点。

研讨交流会上，秭归县围绕“发挥农民职称牵引力，培育乡土拔尖人才”作了专题介绍。其中，秭归在农民职称评审工作中探索构建的“一三五七”工作体系，有效破解了人才评价壁垒，为乡村振兴培育了实用人才,成为交流活动中的关注焦点。

“一三五七”工作体系即：坚持“一套标准”、践行“三零原则”、规范“五大流程”、强化“七项政策”。

坚持“一套标准”，突出科学评审。聚焦柑橘、茶叶等特色产业，设置种植、加工、农机、社会化服务四大专业，率先将农用无人机飞手纳入评审。打破学历、论文限制，注重实绩与实践，采取笔试、面试、实操相结合方式，确保评审接地气、重实效。

践行“三零原则”，优化评审服务。申报“零障碍”，明确农业从业者均可申报，提供就近一站式服务。参评“零费用”，经费纳入财政预算，减轻农民负担。服务“零距离”，送政策上门、代办帮办，就近设点考试，方便农民参与。

规范“五大流程”，确保公平公正。从个人申报、乡镇实地复审，到县级部门联审、专家随机抽选评审，再到结果公示，全链条严格把关，杜绝“纸上谈兵”，确保评审结果公信力。

强化“七项政策”，激发人才活力。联合多部门出台激励措施，对获评者给予一次性现金奖励、农资项目扶持，并优先推荐为科技示范户、项目申报和合作社评定。同时，将优秀人才纳入村级职务、后备干部及“两代表一委员”培养推荐范围，提升其社会地位，实现“有荣誉、得实惠、受尊重”。

该工作体系通过设立接地气的评审标准、提供零障碍申报服务、规范全流程评审机制、配套多元化激励政策，有效打破了人才评价壁垒，让一批批“田秀才”“土专家”脱颖而出，为我县乡村振兴注入了扎实的人才动能，目前全县拥有农民专业技术职称的已达到608人。

（来源：秭归融媒）

【责任编辑 周青】