三峡秭归讯（记者 周志愿 通讯员 胡邈）脐橙产业发展需要什么样的人才，秭归“橙才”队伍建设存在哪些短板，如何激发“橙才”干事创业的积极性？7月18日，秭归县召开了以“智汇秭才促振兴 机关‘橙才’话发展”为主题的机关企事业单位“橙才”座谈会。

会上，县委人才办介绍了《区域“橙才”中心双百计划》的形成思路及具体举措。12名机关企事业单位“橙才”立足自身岗位和工作经历交流分享、建言献策。相关县直单位对提出的问题和建议作出了积极回应。

会议指出，秭归脐橙产业的发展壮大，离不开农技员队伍的艰辛付出。当前正处于构建“大脐橙”工作格局、建设“四季鲜橙名县”、推动秭归脐橙产业高质量发展的关键时期，各机关“橙才”正逢其时、大有可为。希望大家发扬特别有情怀、特别能担当、特别会干事的基层农技员精神，持续在产业发展上做引领、在解决突出问题上做示范。

会议要求，各机关“橙才”要脚下有“田”，坚持勤下基层、深入田间，做到脚上有泥土、心中有群众。要心中有“树”，认同、热爱所从事的服务脐橙产业发展这一事业，消除疲懒负面情绪。要手中有“招”，学习新方法、善用新技术、搭建新平台，创新开展技术指导、知识普及，更好发挥作用。

会议强调，相关职能部门要转变服务理念，积极回应、及时解决机关“橙才”在工作生活中遇到的困难问题，创造更优环境和更好条件。要聚焦基层农技队伍建设存在的问题，及时优化政策、畅通渠道，推动县乡脐橙农技员管理改革。要对编制内农技人员建立常态跟踪联系机制，组织开展减负专项行动，让机关“橙才”有舞台、有精力服务指导脐橙产业发展。

（来源：秭归融媒）